在国际国内市场竞争愈发激烈、永磁铁氧体行业价格战日趋白热化的大环境下，面临客户开发周期长、客户认可难度大的行业特点，湖南磁电十分重视新销售经理的职业发展，相继制定了《营销序列人才培养办法》《新销售经理考核管理办法》、《老带新管理办法》、《首单激励》等相关制度，并通过季度性的集中培训、周例会及老带新经验分享、业务开发过程项目团队合作公关等多种形式，多维度深层次地激励和督促业务经理的职业成长，逐步提升营销新兵的产品知识积累、业务开发能力与行业资源储备。
新销售经理们通过一年多的奋力拼搏，纷纷取得了市场开拓丰硕成果。
电子与电声领域销售部销售经理 万亚军
电子与电声领域销售部副部长蒋受斌提到，工作中的万亚军目标意识很强，在困难与挑战面前不轻言放弃。在万亚军看来，营销就是没有硝烟的战场，需要有寸土必争的决心，一举拿下山头的魄力。
万亚军的目标意识，从踏入营销市场的第一天就根植心中。他告诉自己，要勤于行动，勤于思考，勤于总结，要尽快从“营销小白”成为“营销尖兵”。每天拿着本子跑市场，做笔记，晚上回家总结；跟着师傅拜访经销商和客户，学习沟通技巧、酒桌文化、产品说辞……万亚军的本子上，密密麻麻记录着每一个细节。几个月下来，他已经可以独立跑市场了。
年度任务目标就在那里，每一步的接近，都需要脚踏实地。万亚军了解到公司前期因量小、运费高等原因，中断了与国内某知名汽车客户的合作，他认准目标，多次孤身一人奔赴客户处，不怕碰壁，不怕遭遇冷眼拒绝。通过一次次拜访沟通，最终达成公司重新与国内某知名汽车客户的合作，2021年销售该客户环磁产品突破100万元。短短一年半的时间，万亚军成功开发4家新客户，正在开发的新客户有7家，2021年在新销售经理中销售额排名第一。
他说道，“公司在新销售经理考核期的薪酬政策给了我们物质保障，营销体系的培训让我们储备了知识，快速提升了能力，现在，我对未来充满了期待。”
国际销售部销售经理 孙炜
2020年6月孙炜加入湖南磁电公司，开始奋斗在营销一线，以“敢为人先”的锐气勇攀营销的陡峰。
“营销经理就像一根根火柴，客户就像蜡烛，要点亮自己，才能点亮他人”，这是孙炜“干”营销坚信的一句话。但现实并没有他所想的那么简单，对于一个刚接触磁性材料市场的营销新人，客户们似乎并不“买账”。但孙炜并没有放弃，他快速调整工作思路，及时向师傅刘姗姗请教，深度挖掘与客户的切合点，坚持用真情打动客户、用热情感染客户、用友情联系客户。通过不断努力，孙炜仅用不到两年时间，已成功开发9家新客户，正在开发的新客户有4家。
孙炜经常对一起进入公司的销售小伙伴鼓励道：“营销工作是一个厚积薄发的过程，但中间的过程是难熬的，碰壁是正常的，我们在公司的重视与培养下、部门前辈们不遗余力的帮助下，要鼓足勇气，抹抹鼻子上的灰，继续向前，要相信总会取得成功的。”
家电与汽车领域销售部销售经理 袁志鹏
袁志鹏是2020年6月份正式加入公司的新员工，也是销售的一名新兵，但这名新兵却凭借着“初生牛犊不怕虎"的冲劲，不到一年的时间，通过自身努力成功开发4家新客户，正在开发的新客户有7家。
初入公司，他深知自己是市场的新兵，需要更加努力，每天早出晚归，做到腿勤、嘴勤。袁志鹏对公司流程和产品知识还未完全掌握时，需要为客户进行产品讲解，过程中常常有困惑，但在师傅刘翔的指导下，都能为客户完美解答产品工艺、订单生产排期等方面的问题。公司对新人的无私指导和帮助，让新兵更有了冲锋的勇气！
未来日子里，销售新兵袁志鹏表示将继续提高自己的专业性，更高效地向客户推荐公司的产品，提高销售业绩，抢占市场份额，为自己和公司创造更大的效益！
智能传感技术研究院销售经理 易倩雅
易倩雅，2020年3月加入湖南磁电环磁销售部，12月从业务助理转岗销售经理。困难和挑战对新人来说不可避免，凭着一股不服输的劲儿，易倩雅主动出击，较短时间内联系了多家磁电编码器的大客户并且争取到供样机会，是销售经理中获取编码器客户资源最快速的人员之一。2021年她通过走访客户十余家，累计拜访80余次，成功开发2家民品传感器上市公司。
她始终坚信一句话：量变产生质变。易倩雅积极学习产品知识，主动帮客户解决问题，更多地从客户角度，忧客户所忧、想客户所想，提升帮客户解决问题的诚意、淡化销售产品的目的性。她认为勤能补拙，销售不能靠运气；对产品深入的了解，对客户深入的分析，才是永远不变的法宝。
面对新征程，她说道，“我将继续学习航磁前辈们带着铺盖卷跑客户的能吃苦精神，在公司技术质量和生产部的大力支持下，力争为公司新产业获取更多的订单。2022年，我将时刻对市场报以热忱，勇步前行。”
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