二季度以来，随着销售订单的逐步增加，磁电公司生产一线用人需求猛增，公司人力资源部充分发挥职能作用主动作为，不畏艰难、不畏酷暑，推出线上招聘、人才夜市、直播带岗、抖音入企等创新举措，确保生产经营单元的稳定运行。
烈日炎炎下，招聘主管前往附近人流密集街道和园区发放招聘传单，挥汗如雨战高温。即使傍晚时分，热浪还是阵阵袭来，招聘主管积极拓宽企业招才引才渠道，创新开展夜市招聘会。
为尽快解决用工难题，公司各部门也在各自战线上倾力配合，综合管理部积极协调政府关系，将招聘信息通过政府渠道发布到石门县村一级的联络群，并联系宝峰街道，破例让我司在其街道会议前进行招聘宣讲；环磁事业部大力开展内部推荐工作，虽然本部门仅需求6人，但是累计推荐了22人，为公司的用人解了燃眉之急。
与此同时，人力资源部同步回访公司离职员工和园区内其他公司离职员工300余人次，以及开通抖音账户发布招聘信息，总浏览量近5.5W余次。截至目前，通过多渠道招聘，人力资源部高效率完成了五个工厂的人员供应。
酷暑挡不住干劲，汗水浇灌着信念。接下来，湖南磁电人力资源部围绕公司生产经营工作，心往一处想、劲往一处使，大干快干加油干，以加强基础工作为抓手，做好专业服务，提升管理水平，为公司提供强有力的人力资源保障。
|
